Ölçümleme, kurumların çalışma disiplinlerinde var olması gereken en önemli yetkinliklerinden biridir.
Ölçümleme, kurumların çalışma disiplinlerinde var olması gereken en önemli yetkinliklerinden biridir.
“Etki Analizi ve Değerlendirme” Eğitiminin İçeriği: Bir uygulamanın ardından meydana gelen değişimleri ölçmeye yönelik araştırmalar nasıl tasarlanmalı? Etki nasıl ölçülür? Etkinin kaynağı gerçekten uygulama mıdır? Etki büyüklüğü nedir? Ölçmeden yola çıkarak etki yaratacak uygulamalar nasıl tasarlanmalıdır? Gibi soruların cevaplarını konuştuğumuz/paylaştığımız eğitim içeriklerinde ana başlıkla şu şekildedir:
Bu Eğitimin İçeriği Nelerdir?
“Etki Analizi ve Değerlendirme” Eğitimi hakkında detaylı bilgi almak için tıklayınız.

1999’da Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden mezun olan Çiğdem Penn, eğitimine London School of Economics’de Sosyal ve Organizasyonal Psikoloji eğitimiyle devam etmiştir. Değişim Yönetimi alanında uzmanlaşırken, “Değişime Karşı Direnç ve Kurum Kültürüne Etkisi” mastır tezini yayınlanmıştır.